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劳务派遣管理制度

                   劳务派遣管理制度

为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本制度。

(一)公司执行国家有关劳动保护及境外务工法规,在规定的范围内自行招收员工,对外推荐劳务,实行人力资源源管理。

(二)公司对员工实行合同化管理,员工与公司签订聘用合同和派遣合同,员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同,公司与被推荐到境外的劳务人员之间属于服务合同关系,公司应当履行劳务人员与用工单位的劳动合同审查义务。

(三)公司办公室负责公司人力资源计划、推荐务工规划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,办理员工的聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续,并适时回访推荐到境外务工人员的相关情况。

(四)公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,推荐到境外的务工人员必须与用工单位签订合同。

(五)公司聘用的员工,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任,公司按照境外用工单位的委托向境外推荐合格的务工人员。

(六)公司与新员工商议决定所属员工的工资、待遇,公司推荐到境外的务工人员与用工单位签订合同确定其工资待遇、保险、劳动保障及休假等相关问题。

(七)公司按照“按劳分配、多劳多得”的分配原则:根据员工的岗位、职责、能力、贡献、工作年限、文化高低、技术水平及表现等情况综合考核决定管理人员的工资,根据员工的岗位、工艺流程的数量、质量等计算工资。公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好,在工作中作出贡献者,由公司给予奖励。公司推荐到境外务工人员劳动报酬的分配原则及奖励等相关事项由务工人员与用工单位以合同形式给予确定。

(八)公司按照国家有关规定,员工享有相应的保险待遇、休假待遇。

(九)公司执行国家劳动保规,员工享有相应的劳保待遇。

(十)公司有权辞退不合格员工,员工有辞职的自由,但必须按照本制度规定履行手续。公司推荐到境外的务工人员与用工单位就解除劳动合同等相关事宜必须要履行相应手续,若因务工人员损害用工单位的利益,用工单位在必要时可以与劳务人员解除合同。

(十一)员工与公司签订聘用合同书,双方都必须严格履行合同,员工不得随便辞职,用工单位或部门不得无故辞退员工。合同期内员工辞职的,必须提前一个月向公司提出辞职报告,经公司总经理批准后由公司办公室办理辞职手续,员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。员工或用工单位认为其工种不适合的,可向公司办公室报告,在公司内部调换另一种工作,如调换工作后仍然不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退;员工必须服从工作安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘,辞退。辞退员工必须提前一个月通知被辞退者。聘用期满,合同即告终止,员工与公司不续签合同的,到公司办公室办理终止合同手续。

(十二)员工严重违反规章制度,后果严重或违法犯纪的,公司有权予以开除,公司推荐到境外的务工人员如果严重违反用工单位的规章制度,用工单位可以对劳务人员进行解聘、开除或除名。员工辞职、辞退或终止聘用的,在离开公司前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道,否则,公司办公室不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。

(十三)本制度由公司办公室负责执行。

 

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